Особенности работы в условиях коронавируса
Для начала определим термин карантин и самоизоляция...
Для начала нужно понимать, что Указ мэра Москвы от 31 марта 2020 года № 35-УМ "О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ", связанным с введением на территории города Москвы режима повышенной готовности (в связи с распространением коронавируса) со всеми вытекающими из этого режима, не устанавливается именно "карантин".
То есть формально эти ограничения, под понятие "карантин" не попадают.
В данном указе есть понятия "самоизоляция" и "изоляция".
А согласно Указу Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней":дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. признаются нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.
Подобные стремительные указы породили множество вопросов с которыми мы постараемся разобраться.
Сколько должны платить работнику во время самоизоляции (изоляции)?
Тут есть несколько вариантов:
1. Работники не уходят на выходные и работают в эти дни. При этом согласно трудовому кодексу не важно работает сотрудник удаленно или на предприятии. В этом случае согласно ст 153 ТК РФ оплата труда сотрудников в выходные дни должна производиться не менее чем в двойном размере:
- тем кто на сдельной оплате - не менее чем по двойным сдельным расценкам оплаты труда;
- сотрудникам, заработная плата которых начисляется по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Работа в выходные дни должна осуществляться с согласия работника.
2. В случае если работники уходят на выходные и НЕ работают в эти дни, то согласно указу президента заработная плата за ними сохраняется. Есть несколько точек зрения на то, как правильно будет начислять заработную плату за март и апрель. Мы придерживаемся мнения, что раз эти дни признаны "выходными", то соответственно норма рабочего времени в эти месяцы снизится, а стоимость дня и часа работы в марте и апреле возрастет.
Однако стоит учесть, что данные положения не распространяются на предприятия, которые прописаны в Указе Президента в качестве исключения.
Консультации юриста, подготовка писем, жалоб по вопросам трудового права - от 2000 рублей.
Вы можете обратиться к нашим юристам по следующим вопросам:
-
Имеют ли право не платить заработную плату во время выходных дней объявленных президентом?
-
Имеют ли право отправлять в отпуск за свой счет?
-
Могут ли заставить выходить на работу в карантин?
-
Отправляют в оплачиваемый отпуск имеют ли право?
-
Сколько платят во время простоя?
-
Что требовать при сокращении?
- Что делать если начальник не отпускает на карантин?
Консультации оформляются в письменном виде, на бланке компании. После подготовки в случае если у Вас остались вопросы Вы можете задать их нашему юристу. Срок подготовки 2 рабочих дня.
Комментариев пока нет