Работа во время карантина

Особенности работы в условиях коронавируса

   Для начала определим термин карантин и самоизоляция...

   Для начала нужно понимать, что Указ мэра Москвы от 31 марта 2020 года № 35-УМ "О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ", связанным с введением на территории города Москвы режима повышенной готовности (в связи с распространением коронавируса) со всеми вытекающими из этого режима, не устанавливается именно "карантин".

   То есть формально эти ограничения, под понятие "карантин" не попадают.

   В данном указе есть понятия "самоизоляция" и "изоляция".

   А согласно Указу Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней":дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. признаются нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.

   Подобные стремительные указы породили множество вопросов с которыми мы постараемся разобраться.

Сколько должны платить работнику во время самоизоляции (изоляции)?

   Тут есть несколько вариантов:

   1. Работники не уходят на выходные и работают в эти дни. При этом согласно трудовому кодексу не важно работает сотрудник удаленно или на предприятии. В этом случае согласно ст 153 ТК РФ оплата труда сотрудников в выходные дни должна производиться не менее чем в двойном размере:

• тем кто на сдельной оплате - не менее чем по двойным сдельным расценкам оплаты труда;
• сотрудникам, заработная плата которых начисляется по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

   Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

   По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

   Работа в выходные дни должна осуществляться с согласия работника.

   2. В случае если работники уходят на выходные и НЕ работают в эти дни, то согласно указу президента заработная плата за ними сохраняется. Есть несколько точек зрения на то, как правильно будет начислять заработную плату за март и апрель. Мы придерживаемся мнения, что раз эти дни признаны "выходными", то соответственно норма рабочего времени в эти месяцы снизится, а стоимость дня и часа работы в марте и апреле возрастет.

   Однако стоит учесть, что данные положения не распространяются на предприятия, которые прописаны в Указе Президента в качестве исключения.

---

   Консультации юриста, подготовка писем, жалоб по вопросам трудового права - от 2000 рублей.

---

Вы можете обратиться к нашим юристам по следующим вопросам:

• Имеют ли право не платить заработную плату во время выходных дней объявленных президентом?

• Имеют ли право отправлять в отпуск за свой счет?

• Могут ли заставить выходить на работу в карантин?

• Отправляют в оплачиваемый отпуск имеют ли право?

• Сколько платят во время простоя?

• Что требовать при сокращении?

• Что делать если начальник не отпускает на карантин?

   Консультации оформляются в письменном виде, на бланке компании. После подготовки в случае если у Вас остались вопросы Вы можете задать их нашему юристу. Срок подготовки 2 рабочих дня.