Подготовка договоров для приема сотрудников или договоров ГПХ

Граждаско-правовой договор

(еще его называют: ГПД, договор подряда, договор гражданско-правового характера, ГПХ)

Используют, когда сотрудник (или правильней его назвать исполнитель):

• выполняет разовую работу.
• оплату получает за результат выполненной работы.
• работает на своей территории.
• не имеет четкого рабочего времени (повторяющегося каждый день.
• может привлекать третьих лиц для исполнения работ.
• договор заключается на неопределенный срок.

Трудовой договор

Используют, когда сотрудник (вот тут правильно применять именно этот термин):

• работает у Вас в штате.
• получает фиксированную заработную плату (или заработную плату + премии).
• работает у Вас в офисе.
• имеет четкое рабочее время, например с 9-00 до 18-00.
• имеет оплачиваемый отпуск, больничное пособие, компенсация при увольнении.
• получает запись в трудовую книжку.

Должностная инструкция к трудовому договору 

Договор авторского заказа

По сути, разновидность ГПД, но применяется в случаях, когда в сделке присутствуют авторские права, например договоры: с дизайнерами, фотографами, программистами, писателями, музыкантами и т.д.

По договору исполнитель (так же как в обычном договоре ГПХ):

• выполняет разовую работу.
• оплату получает за результат выполненной работы.
• работает на своей территории.
• не имеет четкого рабочего времени (повторяющегося каждый день.
• может привлекать третьих лиц для исполнения работ.
• договор заключается на неопределенный срок.

+ к этому приписываются принадлежность авторских прав на произведение, которое будет создано в результате исполнения договора.

Сотрудник оформляется на определенную должность и обязан выполнять свои обязанности согласно договору и должностной инструкции.

Исполнитель обязан выполнить определенные работы, указанные в договоре, а по выполнению подписывается акт. На должность он не назначается.
 

Работник выполняет распоряжения руководителя в рамках договора и должностной инструкции по мере их поступления.

Исполнитель выполняет заказ, согласно договору, а заказчик не вправе вмешиваться в его работу.
 

Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка: соблюдать режим работы, время отдыха и т.д.
 

В договоре ГПХ – важен результат, но при этом работать исполнитель может в удобном для него режиме.

Работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения им своих задач.
 

В договоре ГПХ можно прописать обязанности заказчика, помимо оплаты, но делать это - не обязательно

Сотрудник сам (лично) выполняет свою работу.

Исполнитель может привлекать сторонних специалистов, если иного не указанно в договоре.

Работник получает заработную плату не реже двух раз в месяц, при этом она не может быть ниже МРОТ.

Оплата по договору производится исключительно согласно условиям договора.

Работодатель осуществляет удержание НДФЛ работника (выступает налоговым агентом), а так же оплачивает за него взносы в фонды: ПФР, ФСС, ФОМС.

Заказчик осуществляет удержание НДФЛ работника (выступает налоговым агентом), а так же оплачивает за него взносы в фонды: ПФР, ФОМС. Взносы в ФСС не платятся.

У работника есть все права прописанные в трудовом кодексе:

• право на отпуск не менее 28 дней в году;
• выплата больничного;
• отчисления в ПФР;
• компенсация при увольнении.

У исполнителя - нет трудовых гарантий, кроме взносов в ПФР и ФОМС.

Работодатель обязан оформить документы связанные с приемом на работу:

• трудовую книжку;
• карточку Т-2;
• приказы

и т.д.

Оформляется только договор и акт.

Трудовой договор может быть срочным и бессрочным.

Гражданоско-правовой договор - всегда заключается на определенный срок.