В данной статье мы рассмотрим, что можно делать в период карантина, связанного с коронавирусом (2019-ncoV), а что не рекомендуется и какие могут быть последствия.
Как сохранить предприятие во время кризиса? Как оформить простой?
На период установления нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля у работодателя особо нет вариантов дейс
твий: если организация не входит в число организаций из пункта 2 Указа, заставлять сотрудников выходить на работу или не платить им заработную плату за эти дни в полном размере незаконно. Однако есть некоторые варианты действий по отдельным ситуациям на основании разъяснений Минтруда, так:
- вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, на которых распространяется действие Указа, решаются по соглашению сторон трудовых отношений;
- если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается;
- нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере;
- работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции. В период действия Указа изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке. Таким образом, как вариант, можно согласовать с сотрудниками удаленный режим работы, если это возможно, на период действия указа о нерабочих днях с обязательной выплатой заработной платы за эти дни в полном размере.
Консультации юристов по вопросам ведения бизнеса в условиях карантина и кризиса - от 2000 рублей.
Если работников вашей организации невозможно перевести на удаленную работу и в тоже время работать с посещением рабочего места тоже нельзя или невозможно в сложившейся ситуации, после окончания установленных нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля в качестве законного способа приостановления деятельности организации можно оформить простой. Простой согласно ТК РФ – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Работодателю следует издать приказ с указанием причин простоя, времени его начала и окончания. С приказом нужно под роспись ознакомить сотрудников. На основании ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Можно ли увольнять работников?
Специальных правил относительно увольнения сотрудников в период кризиса и карантина не предусмотрено. Увольнение может быть произведено в соответствии с Трудовым кодексом РФ при наличии соответствующего основания.
Можно ли отправлять работников в неоплачиваемый отпуск?
Согласно ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Т.е., уйти в отпуск за свой счет работник может только на основании своего волеизъявления путем подачи письменного заявления, у работодателя нет законного права заставлять работника уходить в отпуск за свой счет.
Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя является нарушением трудового законодательства и влечет наказание в виде административного штрафа за каждого сотрудника незаконно отправленного в такой отпуск:
- на должностных лиц и работодателей-ИП — в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
- на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
Можно ли отправить работников в оплачиваемый отпуск?
Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом, работодатель обязан предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков, известив его под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала. Возможность принудительного отправления сотрудников в оплачиваемый отпуск по желанию работодателя действующим законодательством не предусмотрена.
Что обязан выплатить работодатель при сокращении?
При сокращении Работодатель должен выплатить увольняемому сотруднику:
- заработную плату,
- компенсацию за неиспользованный отпуск,
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Кроме того, Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока уведомления о предстоящем увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Важно правильно оформить сокращение штата с учетом всех правил, предусмотренных действующим законодательством.
Комментариев пока нет