Сообщают ли на работу о банкротстве гражданина?

   «Узнают ли на работе, что я прохожу процедуру банкротства гражданина»? – один из частых вопросов, который задают люди которые решили пройти процедуру списания долгов.

   Для того, что бы разобраться в данном вопросе, нужно понять обязал ли финансовый управляющий, суд, банк или другой орган сообщать на работу гражданина, о том, что тот находится в процессе банкротства.

   Суд или банк - это делать по закону не обязаны.

   Обязан ли Финансовый управляющий сообщать о банкротстве гражданина работодателю?

   По закону финансовый управляющий (он же арбитражный управляющий) – не обязан сообщать работодателю о банкротстве его сотрудника.

   Но есть некоторые причины, из-за которых он может это сделать:

1. Согласно п. 9 ст. 213.25. закона "о банкротстве", после назначения Финансового управляющего он забирает все банковские карты должника, закрывает все счета в банках и открывает один счет на который будет перечисляться конкурсная масса. В этом случае он вынужден будет сообщить работодателю о том, что теперь заработную плату нужно будет перечислять именно на этот счет. На практике  Арбитражный управляющий может оставить открытым один из уже открытых счетов, и на него начислять конкурсную массу, если это будет счет на которую ранее платили заработную плату, то работодатель не увидит разницы.

2. В ходе процедуры банкротства гражданина  понадобятся справки 2-НДФЛ и копия трудовой книжки должника. Но если эти документы должник запросит сам у свое работодателя, то Финансовый управляющий может этого не делать.

Намного проще и надежней обратиться к юристам для подготовки документов или оказания этой услуги "под ключ": Консультация, подготовка заявления, помощь в сборе документов, подача документов в суд - от 30 000 рублей (в зависимости от сложности ситуации: суммы долга, количества кредиторов и других факторов). Банкротство «под ключ» (с учетом ВСЕХ расходов: госпошлина, депозит, публикации, почтовые расходы, стоимость услуг арбитражного управляющего и юриста) - от 110 000 рублей (возможна оплата по частям, в течение процедуры).

   Отдельный вопрос касается перечисления работодателем страховых взносов и удержания у работника НДФЛ.

   Вопрос о том о том обязана ли компания - работодатель удерживать НДФЛ у работника во время процедуры банкротства - напрямую влияет на то, нужно ли сообщать работодателю о банкротстве сотрудника.

   Согласно Налоговому кодексу налог на доходы физических лиц оплачивает работник, но через работодателя, который его удерживает из зарплаты, как налоговый агент (ст. 24 НК РФ).

   На этот счет есть весьма путанное письмо Минфина РФ от 13.10.2016 № 03-04-06/59816. В этом письме Минфин отвечает обязана ли организация удерживать НДФЛ работника, если в отношении физического лица введена процедура банкротства.

   Если кратко то Минфин говорит, о том, что согласно пункту 1 статьи 213.11 закона «о банкротстве» предусмотрен мораторий на выплаты кредиторам в том числе и налоговые, но одновременно с этим налоговым кодексом не предусмотрен особый порядок исчисления налогов для граждан-банкротов.

Если простыми словами: в случае реструктуризации долгов – действует отсрочка на налоговые выплаты, при реализации имущества -  выплаты должны осуществляться.

   Исходя из вышесказанного можно сделать вывод, что работодатель может не узнать о прохождении работником процедуры банкротства. Но не стоит забывать, что информация о банкротстве физического лица находится и публикуется в открытом доступе и при желании эту информации. можно найти на сайте Арбитражного суда или на Федресурсе (ЕФРСБ).

---

Итог, для тех кто не хочет читать долгое обоснование: в целом сообщать или не сообщать о банкротстве гражданина в компанию, в которой он работает зависит от финансового управляющего, который назначен на эту процедуру. И если в этом нету необходимости он может этого и не делать.